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初入职场,拼命干活并不是竞争力

作者:新乡人才网 1998次2018-11-24 09:18更新

最近阅读到一则有趣的故事:学校男生一起踢足球,几个女生要求跟着一起踢。比赛中一个女生问了一个问题“为什么球出界了让对方掷界外球,难道不应该谁踢出界谁负责把球捡回来发球吗?”

或许不少懂球的男生看到这个问题,会笑话女生对足球的无知。因为对于界外球,在足球的规则?#26657;?#36825;是一种权利,相当于你获得了一种进攻机会。

联想到应届生初入职场时,看着其他有经验的同事信手拈来的完成工作,应届生们只能目瞪口呆,外加照葫芦画瓢,而对于结果的把握则完全没有概念。或许从简单的办公设备操作到文件、数据的处理,大?#19968;?#35760;得《欢乐颂?#20998;?#30340;关关(关雎尔)吗?为?#36865;瓿上?#30446;拼命加班、甚至其他同事不愿意做的工作也都交给她,结果还被同事甩锅,为什么?很简单,因为你不懂得职场规则。

那么,初入职场的应届生,到底应该了解?#30007;?#20449;息呢?

01

先要搞清楚人际关系

不少应届生进入职场,最难忍受的就是所谓的“办公室Z治”。可是有人的地方就?#34218;?#28246;,有利益的地方就有Z治。要想让自己在职场上谋得一席之地,不至于随便任人宰割,还是?#35753;?#28165;关系为妙。职卓这里提醒大家,并不是让大家去八卦或找人四处打听,而是要从工作中发现细微的差别,在观察中画出公司的人际关系图。

比如微信朋友圈中的互动,除了官方点赞外还会有些许互动,可见两人要么气质相投要么相互欣赏?#36745;?#27604;如相约的午餐,特别是两个不同部门的同事共进午餐,除人力资源部门特殊外(有些企业会有这样的传统,要求HR陪同新人边吃饭边了解企业),其他部门间有可能背后就会有不一样的联系。


另外,?#23454;?#19982;老员工沟通,了解更多关于企业的历史、部门间的变化,都有可能为日后开展工作铺路。

02

拼命干活并不是竞争力

做好本职工作是进入职场的首要条件,可工作效率、工作方法、工作结果也是衡量员工是否尽职尽责的标准。不少应届生进入职场,领导?#25165;?#30340;工作只顾低头拼命做,却从未想过同样的工作是否能采取更便捷的方式达成。所以,拼命干活或许你贡献给公?#31454;?#22242;队的只有行动力,而对于公司项目的达成与创新并未提供实?#24066;?#30340;帮助。换句话讲,今天你所达成的任务,换作任何一个人都可以完成,甚?#29454;?#19981;久的将来,AI的到来会彻底将你取代。

到?#36164;?#20040;才是职场竞争力?职场竞争力就是“稀缺性”与“不?#21830;?#20195;性”。最近新闻讲:AI应届博士生,还未毕业就已经有企业提前预定且年薪比去年涨了近30W,这就是市场需求与人才?#21335;?#32570;最直接的体现。可能有些同学又要讲“我所学的是大众化的专业,怎么让自己稀缺呢?”这时PK的就是?#22025;?#26041;式。

举例?#24471;鰨?#39046;导?#25165;?#23567;A小B两人去订某个航班的机票,很快小A回复领导机票已卖完?#36745;?#26469;看小B,得知机票卖完时,小B不仅查看了当天的其他航班到港时间,还查看?#36865;?#19968;时间段高铁的剩余票量,并且提?#23433;?#30475;了公司距离高铁站的交通状况等,向领导汇报时,完美地提供了A、B两套可执行的方案。这就是?#22025;?#26041;式。

03


可以发光但不要夺目

应届生初入职场时还特别容易犯比较初级的错误,而这类错误的发生往往给日后的工作带来极大的困扰。比如:

?#24405;?#19968;:某日老板找你的领导处理一些小事,恰巧你的领导外出开会。老板看到办公室只有你一人就把任务交给了你,结果你完成的不错,老板?#38405;?#36190;赏有嘉。可是,之后你与老板间就不再有联系。为什么?有可能老板对于一次的小事真得无法?#19968;常?#36824;有可能就是你的成绩有可能会影响领导的发展。与其这样,不如让你安稳地做好你应该做的工作。

?#24405;?#20108;:前提条件相似,你圆满完成老板的工作后,老板又给你?#25165;?#20102;些其他工作,而此时你的领导也给你下达?#36865;?#25104;某工作的要求。你呢?告诉领导,因为要完成老板的任务,所以领导?#25165;?#30340;工作你无法完成。不得不讲,或许从此时起,你离开公司的时间进入倒计时。你有可能会抱怨,领导不应该这么小气,毕竟大?#19994;?#24037;作都是为了达成老板希望的目标。但你却?#38606;?#20102;一个问题---对领导的尊重。你希望自己快速提升,却?#38606;?#20102;一个团队在公司里的价值。与其你说领导小气,反倒不认可自己的自私。

【一点儿总结】

初入职场,了解所在的企业、团队,学会在规则中体现自己的价值,不要妄自以自己的理解来揣度工作,毕竟这是一个你不了解、不熟悉的环境,多请教、多学习、明事理、助团队,这样的你,才能在职场上拼出自己的价值。


来源:三茅人力资源网-李倩

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